Hakkımızda
2015’ten Bugüne Dönüşümün Peşinde
212 Derece Koçluk Akademisi, 2015 yılında insan gelişimine, öğrenmeye ve dönüşümün bilimine tutkuyla bağlı bir hayalin gerçeğe dönüşmesiyle kuruldu.
Kuruluşumuzun ardındaki temel sorumuz şuydu:
“İnsan potansiyelinin sınırı nerede başlar ve nerede kırılır?”
Bu sorunun izini sürdükçe gördük ki, bireylerin ve kurumların gerçek dönüşümü büyük adımların değil; küçük, tutarlı ve anlamlı ilerlemelerin ürünüdür. İşte tam bu noktada 212 Derece’nin kalbini oluşturan “+1 Derece” yaklaşımı doğdu.
212 Derece Koçluk Akademisi’nin adı, basit bir fizik gerçeğinden ilham alır:
Su, 211 Fahrenheit’ta sadece sıcaktır. Ama 212 Fahrenheit’ta kaynar, buhar olur… ve buhar gücü bir lokomotifi hareket ettirir.
Bu tek derecelik fark, bir maddenin tüm davranışını değiştirir. Ve biz 2015 yılında bu gerçeği bir metafor olarak değil, bir insan gelişimi yasası olarak gördük:
“Gerçek dönüşüm, bazen sadece +1 dereceyle başlar.”
Büyük değişimler çoğu zaman büyük adımlarla değil; doğru anda eklenen küçük ama kritik bir derece ile gerçekleşir. Tıpkı bir lokomotifin devasa bir gücü, suyun buhar olma anındaki o ince eşikten alması gibi.
Koçluğun Merkezine Potansiyeli Alıyoruz
212 Derece Koçluk Akademisi, on yılı aşkın süredir bireylerin, ekiplerin ve kurumların dönüşüm yolculuklarına rehberlik eden, ICF Akredite profesyonel koçluk eğitim kurumlarından biridir. Kuruluşumuzdan bu yana, koçluğu yalnızca bir iletişim becerisi değil; insanı, ilişkileri ve geleceği şekillendiren güçlü bir gelişim bilimi olarak ele alıyoruz.
ICF tarafından Level 2 düzeyinde akredite edilen eğitim yapımız; koçluk becerilerinin derinliğini, etik prensiplerin sağlamlığını ve dönüşümsel öğrenme deneyimini bir araya getirir. Bugün, kapsamlı mezun ağımız ve geniş koçluk topluluğumuzla ulusal ve uluslararası ölçekte güçlü bir etki yaratıyoruz.
212 Derece olarak insanı, tüm çalışmalarımızın odağına yerleştiriyoruz. “Dönüşüm İçin Koçluk” kitabımızda tanımlanan metodoloji, bireyin içsel kaynaklarını fark etmesi, bilinçli seçimler yapması ve değerleriyle uyumlu bir yaşam inşa etmesi üzerine kurulu özgün bir dönüşüm modelidir.
Eğitim programlarımızda insanı yalnızca performans gösteren bir çalışan olarak değil; duygu dünyası, iç sesi, değerleri, ihtiyaçları ve potansiyeli olan çok katmanlı bir varlık olarak ele alıyoruz. Bu yaklaşım, koçların danışanlarla daha derin, daha sürdürülebilir ve daha anlamlı bir çalışma yürütmesini sağlar.
Level 2 Akredite Eğitim Mimarimiz
Dönüşümle başla · Uzmanlıkla fark yarat · Ustalıkla tamamla
Eğitim yapımız, katılımcılara modüler ve bütünsel bir kariyer yolculuğu sunar. Bu yolculuk üç güçlü adımdan oluşur:
1) Dönüşümle Başla (Temel İnşa): Profesyonel Koçluk Sertifika Eğitimi (60 Saat) Koçluğun etik duruşunu ve zihniyetini merkeze alan bu adımda katılımcılar; farkındalık, niyet ve sorumluluk ekseninde önce kendi kişisel dönüşümlerini başlatırlar.
2) Uzmanlıkla Fark Yarat (Derinleşme): 3 Seçilebilir Advanced Uzmanlık Modülü (Her biri 15 Saat) Katılımcılarımız, Yönetici Koçluğu, Takım Koçluğu, İlişki Koçluğu, NLP, Enneagram, Transaksiyonel Analiz, Kariyer veya Öğrenci Koçluğu gibi alanlardan 3 tanesini seçerek kendi “Koçluk İmzalarını” oluştururlar. Böylece koçluk kariyerlerini bireysel bir yörüngeye oturtur; güçlü yönleri, sektör hedefleri ve danışan profilleri doğrultusunda çoklu uzmanlık kazanırlar.
Bu sayede alanında uzmanlaşmış bir profesyonel olurlar.
3) Ustalıkla Tamamla (Sahaya Geçiş): Koçlukta Ustalık ve Practicum Gerçek vakalar, süpervizyon oturumları, mentor koç geri bildirimleri ve gelişim odaklı performans değerlendirmeleriyle katılımcılar koçlukta ustalaşır. Practicum’u başarıyla tamamlayan katılımcılar, Transformational Master Coach – Master Practitioner unvanı kullanmaya hak kazanır ve Dönüşüm İçin Koçluk modelinin ileri düzey uygulayıcıları olarak mezun olur.
Koçlukla Şekillenen Organizasyonlar
İçinde bulunduğumuz çağ; yüksek belirsizlik, hız, karmaşıklık ve sürekli değişen iş modelleriyle tanımlanıyor. Bu nedenle koçluk, organizasyonların geleceğe hazırlanmasında stratejik bir yetkinlik haline geliyor. 212 Derece olarak geleceğin liderlerini ve kurumlarını üç temel kapasitede güçlendiriyoruz:
- Dönüşümsel Liderlik:
Liderlerin farkındalığını, empati yetkinliğini ve karar kalitesini artıran; etki alanlarını genişleten koçluk yaklaşımı. - Sistemik Düşünce & Kolektif Zeka:
Organizasyonları yalnızca bireyler toplamı olarak değil; ilişkiler, dinamikler, gerilimler ve bağlantılar ağı olarak ele alan ileri düzey bir yaklaşım.
Takımların karar alma süreçlerini, iletişim kalıplarını, paydaş yönetimini ve iş birliği kapasitesini hedef alarak sürdürülebilir davranış değişimi yaratılır. - Koçluk Kültürü ve Organizasyonel Öğrenme:
Geri bildirim, hesap verebilirlik, psikolojik güven ve sürekli öğrenme etrafında şekillenen kurumsal ritüellerle organizasyonun tamamında gelişim kültürü inşa edilir.
Uluslararası Etki ve Referanslar
212 Derece Koçluk Akademisi, uluslararası standartlarla uyumlu eğitim modeli ve Dönüşümsel Koçluk Yaklaşımı sayesinde farklı sektörlerde faaliyet gösteren yerli ve global kurumların güvenilir iş ortağıdır. Çalışmalarımız, havacılık, otomotiv, savunma, teknoloji, eğitim, sağlık ve hizmet gibi yüksek etki alanlarında; liderlik gelişimi, takım koçluğu, kültür dönüşümü ve performans iyileştirme projeleriyle somut sonuçlar üretmektedir.
- İnsan odaklı liderlik dönüşümü
- Takımlarda iş birliği, güven ve net rol yapısı
- Gelişimi sürdürülebilir kılan koçluk kültürü
Bugün hem Türkiye’de hem Avrupa’da koçluk alanında referans alınan özgün dönüşüm modelimizi, global kurumlarla çalışarak genişletiyor; koçluğun evrensel etki gücünü somut bir değişime dönüştürüyoruz.
https://212derece.com/kurumsal-referanslarimiz/
GELECEĞE BAKIŞIMIZ
212 Derece olarak vizyonumuz, Türkiye’nin dünyada koçluk alanında güçlü ve güvenilir bir temsilci haline gelmesine katkı sağlamak; etik, bilimsel ve dönüşüm odaklı koçluk anlayışını daha geniş kitlelere taşımaktır.
“İnsan – İlişki – Gelecek” teması, kendi kurumsal DNA’mızla birebir uyumludur.
Bu konferansta yer almak, koçluğun geleceğini birlikte şekillendirmek adına bizim için değerli bir adımdır.
Tam da bu nedenle vizyonumuz, koçluğu insan, ilişki ve sistem odağında yeniden tanımlayan ve bu yaklaşımı Türkiye’den dünyaya taşıyan öncü bir akademi olmaktır. İnsan davranışının ardındaki motivasyonları, kurum kültürünü şekillendiren görünmez dinamikleri ve geleceği belirleyen zihinsel modelleri anlamanın koçluğun en kritik bileşeni olduğuna inanıyoruz.
ICF Tarafından Akredite edilmiş bir sağlayıcı olarak kuruluşumuz, Uluslararası Koçluk Federasyonu Etik Kurallarına bağlı kalır ve bu kuralları vurgular.
ICF Etik Kuralları, tüm ICF profesyonelleri için ICF temel değerlerini, etik ilkelerini ve davranış standartlarını tanımlar. Bu etik ilkeler ve değerler doğrultusunda 212 Derece Koçluk Akademisi olarak dürüst ve şeffaflık içerisinde hareket etmeyi taahhüt ediyoruz.
Kendi ekibimizde, eğitimlerde ve aday öğrencilerle olan ilişkimizde açık, dürüst ve erişilebilir iletişimi taahhüt ediyoruz. Yüksek standartlarda koçlar yetiştirmeye çalışırken, işbirliği, şefkat ve ortak amacımızı ortaya çıkarıyoruz. Tüm politikalarımızı şeffaflık içinde insanlığın ortak aklı sağduyu ile uyguluyoruz.
Koçluk zihniyetini temel alarak, dünyamıza katkı sağlamak ve daha yaşanabilir standartları yükseltmek için bu değerleri sahipleniyoruz.
Tüm pazarlama ve fiyatlandırma stratejilerimizde, eğitimlerimizde, öğrencilerimizin gelişiminde, aday öğrenci görüşmelerinde adil ve hakkaniyetli bir iletişimi tercih ediyoruz.
İlişkilerimizde güven anlaşmaları yapmayı, dürüst bir şekilde kendimizi ortaya koymayı, yaptığımız işlerde hesapverilebilirliliği ve tutarlılığı ilke ediniyoruz.
Yüksek standartlarda hizmet vermemizi engelleyen problemler karşısında mevcut ilke ve değerlerimiz doğrultusunda öncelikle anlamaya çalışır ve dinleriz. Merak ederiz, beklentileri dinler ve sorularımızı sorarız. Niyetimizi ve beklentilerimizi ifade eder ve endişelerimizi belirtiriz. Zorlukların üstesinden gelmek için açık, dürüst ve şeffaf bir iletişim kurarız. Böylelikle bizimle iletişime girecek herkesin aynı duyguyu yaşamasına bir zemin oluştururuz.
Etik pazarlama sözleşmesi
Müşterilere yönelik bir ürün veya hizmeti pazarlarken, güvenliği ve verimli kullanımına ilişkin gerekli bilgileri de içerecek şekilde tamamen şeffaf ve dürüst olmaya dikkat ediyoruz. Akademimiz, derslere ilişkin içerik, eğitmen, ders ücretleri gibi her türlü detayı internet sitesinde şeffaf bir şekilde paylaşmakta, erken kayıt indirimlerini ve kredi kartıyla ya da peşin ödemelerde sağlanan tasarrufları internet sitesinde açıklamaktadır. Ayrıca iptal prosedürü ve ödeme iadesi gibi hususlar da detaylı bir şekilde açıklanmaktadır.
Tüketici haklarını korumak için her zaman çaba gösteriyoruz ve her türlü şikayeti derhal ele alıyoruz. Müşteri faydasını en üst düzeye çıkarmak ve riskleri en aza indirmek için stratejiler belirledik. Her zaman müşteri geri bildirimlerini alarak gerekli iyileştirmeleri yapıyoruz. Akademimiz, tüketici haklarının korunmasına büyük önem vermekte ve olası şikayetleri değerlendirilmek üzere Eğitim Direktörümüze iletmektedir. Müşteri şikayetleri 7 iş günü içerisinde ele alınmaktadır.
Akademimiz, katılımcıların kişisel verilerinin korunması konusunda yasal düzenlemelere uygun hareket etmekte ve müşterilerin gizliliğine önem vermektedir. Bu kapsamda kişisel veriler hiçbir kurumla paylaşılmamaktadır.
Etik, şeffaflık ve dürüstlük ilkelerini benimser, rakiplerin ürünleri hakkında yanlış ve yanıltıcı bilgi vermekten kaçınırız. Bu bağlamda tüketicilerin duygularını istismar etmiyoruz veya manipüle etmiyoruz.
Olağanüstü performans ve mükemmelliğe olan inancımız ile yüzlerce birey, yönetici ve liderin değişim süreçlerine ortaklık ederek 2015 yılından bu yana profesyonel koçluk sertifika eğitimleri vermeye devam ediyoruz. İnsanın en nihai ekonomik kaynak olduğunu bilerek ve pozitif değişimi esas alarak, profesyonel koç yetiştirme programları yürütmekteyiz. Bireylerin koçluk ve liderlik becerilerini yüksek standartlara taşımak ve koçluk ile daha üretken ve verimli bir dünya inşasına katkı sağlamak istiyoruz.
Amacımız, bilimsel metotlar temelinde, yüksek standartlara ve koçluk etiğine sahip profesyonel koçlar yetiştirmek. Mezunlarımızı koçluk mesleğine hazırlamak, sürekli desteklemek ve tüm dünyada geçerli unvanlı bir koç olmalarını sağlamak için çalışıyoruz.
Misyonumuz
- Koçluğun etik ve profesyonel standartlarını en iyi şekilde aktarmak ve yaymak.
- ICF etik değerlerini sahiplenmek ve uygulamak. Bu değerler doğrultusunda profesyonel koçlar yetiştirmek ve koçluk yapmak.
- Etik, Dürüstlük ve şeffaflık beyannamesinin uygulamak ve uygulanmasını teşvik etmek.
- Profesyonel Koçluğun gelişimi için paydaşlarımız ile işbirliğinde bulunmak.
Vizyonumuz
- Yüksek standartlarda profesyonel koçlar yetiştirmek.
- Yetiştirdiğimiz profesyonel koçlara daha fazla iş imkanı sağlamak.
- Ulusal ve uluslararası işbirliklerimizi arttırmak.
- Koçluğun gelişimi için kitap vb yayınlarımızı arttırmak.
- 212 Derece Koçluk Akademisi olarak dünyanın farklı yerlerine koçluk eğitimlerimizi taşımak.
- Koç Gibi Lider ve koçluk kültürü oluşturmak için şirketlerin önemli bir paydaşı olmak.
- Koçluk pazarının gelişimi için yeni ürünler ortaya koymak.
212 Derece Koçluk ve Eğitim Hizmetleri ; ICF(International Coach Federation) ve The Association Coaching® (AC) kurumsal üyesidir.
Association for Coaching tarafından sertifika eğitimimiz hakkında verilen geri bildirimler şunlardır:
211 Fahrenheit derecede hala çok sıcak olan su buharı 212 Fahrenheit dereceye ulaştığında bir lokomotifi çalıştıracak güce sahip olur. 212 Derece; ekstra bir derecelik performansı ve onun yaratacağı etkiyi temsil etmektedir.
Hizmetlerimiz
Sizlere verdiğimiz hizmetler hakkında özet niteliğindeki metinleri bu kısımda derledik.
Profesyonel Koçluk Eğitimleri
Akademi koçluk eğitimimiz ICF tarafından ACTP statüsünde onaylanmış tam bir koç yetiştirme programıdır. 156 saat olan program 3 aşamadan oluşmaktadır. Birinci aşama 60 saatlik Temel Koçluk Eğitimi programı kapsamaktadır. İkinci aşama Uzmanlaşma Eğitimlerini ve 3. aşama mentor koçluk ve unvan başvuru hizmetini içinde barındıran “Koçlukta Ustalaşma ve Practicum” bölümüdür.
Yöneticiler İçin Koçluk Eğitimleri
Yöneticilerin koçluk ve liderlik becerilerini geliştirmek için AC (Assosiation For Coaching) onaylı RLaC “Koç Gibi Lider” Eğitimlerini sunmaktayız. Eğitimimiz temel koçluk becerileri ve takım koçluğu becerileri olmak üzere 2 aşamadan oluşmaktadır.
Duygusal Zeka Eğitimi
İşbaşında Duygusal Zeka kitabının yazarı Daniel Golmen, başarma yeterliliği açısından düşük düzeyde olan insanların, kendileri için hedefler ve standart belirlemeleri gerektiğinde ya bezgin ya da gerçekçi olmaya tavır sergilediklerini belirtiyor. Bu anlamda Duyguları Tanıma ve Yönetme, İlişkileri Yönetme ve Liderlik olmak üzere 3 alanda Duygusal Zeka eğitimleri vermekteyiz.
Yönetici Koçluğu (1-1 Koçluk Çalışmaları)
Koçluk; bireylerin ve ekiplerin kullanılmayan potansiyelini ortaya çıkartarak, performansın ve verimliliğin artmasını sağlar. Koçlukla birlikte beceri ve kaynakların daha iyi kullanılması hedeflenir, görevlerin daha etkin icra edilmesini ve çözüm odaklı bakılmasını sağlar.
Takım Koçluğu
Takım koçluğunun amacı: Takımı kendi davranışları veya performansı hakkında gerçekleştirmeleri konusunda yönlendirmek, kendi kendilerini gelişmelerini sağlamak ve bu değişiklikleri zamanla sürdürülebilir kılmaktır. Takım koçluğu hem bireysel performansa hem de takım işbirliği ve performansına dikkat ederek, ortak bir hedefe ulaşmak için bir takıma yapılan koçluktur.
Değerlendirme ve Sonuçları Ölçme
Süreci tasarlamak ve sonuçları ölçmek için değerlendirme araçları kullanıyoruz. Liderlik yetkinlikleri, İş Yeterlilik ve Görev Uyumluluk için DİSC değerlendirme aracını kullanıyoruz. Aynı zamanda birey ve takım performanslarını ölçmek gelişim alanlarını tespit etmek için 360 Derece değerlendirme yapıyoruz.
