Yüksek Performanslı Koçluk Kültürü Oluşturmak 

212 Derece Koçluk Akademisi olarak, kurumsal vizyonu destekleyecek ve yüksek performanslı koçluk kültürü oluşturmak  için profesyonel koçluk ve eğitim programları hazırlamaktayız. İnsanın en nihai ekonomik kaynak olduğunu bilerek ve pozitif değişimi esas alarak, yönetici&lider gelişim programları ve ekip yapılandırma çalışmaları yürütmekteyiz. Amacımız koçluk temelinde üretken, verimli ve farkında eko sistemlerin inşa edilmesine yardımcı olmak. Bu anlamda “Liderlik gerçeği vizyona dönüştürme kapasitesidir” sözünü önemsiyoruz.

Başarılı bir koçluk kültürü için  yönetsel alanda 3 önemli alana ve kurumsal alanda 6 faktöre odaklanıyoruz.

Yönetsel Alanda Odaklandığımız 3 Alan

Yöneticilerin kişisel farkındalıkları. Örneğin yönetim ve liderlik eğilimleri ve yönetsel ön yargıları fark etmeleri.
Yöneticilerin birlikte çalıştığı insanları fark etmeleri. Örneğin ilişkileri yönetmek, işbirliği yapmak ve diğerlerini geliştirmek gibi yetkinlikler.
Yöneticilerin bireyleri ve ekipleri, organizasyon hedefleri doğrultusunda hizalayabilmesi ve yüksek performans kültürü oluşturması. Örneğin uyum araması ve aynı zamanda çeşitliliği teşvik etmesi

Kurumsal Alanda Odaklandığımız 6 Faktör

Vizyon

Koçluk kültürü başlangıcında kurumsal vizyonunuzu ve elde etmek istediğiniz sonuçları net olarak belirlemelisiniz.

  • Koçluğun organizasyonumuza nasıl yardımcı olabileceğini anlıyor muyuz?
  • Organizasyonel vizyonumuz net mi?
  • Organizasyondaki insanlar vizyonu biliyor ve anlıyor mu?
Strateji

Vizyonunuzu gerçekleştirecek bir kaç stratejiye sahip olmalısınız.

  • Kuruluşun açıkça tanımlanmış bir stratejisi var mı? Strateji tüm çalışanlara yayınlanıyor mu?
  • Yöneticiler, hedefleri, amaçları ve yönü güçlendirmek için stratejiyi çalışanlarla düzenli olarak kullanıyor mu?
Hedefler ve Ölçüm

Ölçülebilir net hedefler belirlemek, ilerlemeyi oldukça kolaylaştıracaktır.

  • İşletmedeki tüm hedefler vizyonla uyumlu mu?
  • Yöneticiler anlamlı ölçüler belirlemede etkili mi?
Kaynaklar

  • Kıdemli çalışanlarınız koçluk davranışları sergiliyor mu?
  • Yönetim kurulu üyelerinden herhangi birinin kendi koçları var mı?
  • Kuruluş, yöneticinin koçluktaki rolünü netleştirdi mi?
Kültür

  • Performans standartlara uygun değilse yöneticiler hemen bir gelişim planı uygular mı?
  • Çalışanlar aktif olarak gelişim arıyor mu?
  • Hatalar meydana gelirse, yöneticiler insanları suçlamaya mı yoksa geliştirmeye mi çalışıyor?
  • Yöneticiler insanlara doğru miktarda destek ve meydan okuma veriyor mu?
Yatırım getirisi (ROI)

  • Paydaşlarınız sizden koçluğun temel değerini kanıtlamanızı mı istiyor?
  • ROI’yi ölçmek için yöntemleriniz var mı?
  • ROI’yi kanıtlamak, girişimlerde gelecekteki yatırımları güvence altına almaya yardımcı olacak mı?
  • Kuruluşun koçluğun kalitesini değerlendirmek için bir sistemi var mı?
Yüksek Performanslı Koçluk Kültürü

Yüksek Performanslı Koçluk Kültürü

Recognized Course Leader as Coach

Kurumsal Alanda Yüksek Performanslı Koçluk Kültürü  oluşturmak için Uluslararası Akredite ( Association For Coaching – İngiltere) RLAC (Koç Gibi Lider) programını sunuyoruz.  Çıkış noktamız yöneticilere temel koçluk becerilerini kazandırmak  ve uygulanmasını sağlamak.

Yapılan araştırmalar gösteriyor ki, çalışanların öğrenme ve gelişiminin daha büyük bir kısmı iş esnasında gerçekleşiyor. Resmi eğitimler çalışanların gelişimini destekliyor ve bu masanın sadece bir ayağı. Yöneticilerin bu sürece aktif olarak katılarak çalışanları desteklemesi ise diğer bir ayağı. Bu anlamda programın ilk aşamasında yönetici ve liderlerin çalışan becerilerini geliştirmek, performansı yükseltmek, arzulanan iş değerleri ve tutumunu ortaya çıkartarak motivasyon sağlamak için kullanacakları koçluk yetkinliklerini kazandırıyoruz.

Aynı zamanda yöneticilerimiz koçluğun yönetim alanında sağladığı bir çok faydayı keşfetmiş oluyor. Bu süreçlerden sonra önemli bir gözlemimiz performans görüşmelerinin ilerideki gelişimi destekleyecek şekilde tasarlanması ve iletişim kayıplarından azalan verimsizliğin azalması ve ortadan kalkması. Kurum içi bilgi paylaşımının üst seviyelere çıkması, departmanlar arası iletişim ve desteğin artması da elde ettiğimiz sonuçlar arasında.

Duygusal Zeka MasterClass Eğitimleri

Sağlıklı bir eko sistem için yolun başındayız… Kendi içinizde ve diğerlerinde istediğiniz yüksek performansı sağlamak, kişilerarası etkinizi istediğiniz seviyeye çekmek için duyguları akıllıca kullanmaya ihtiyacınız var. Aslında istenilen hedeflere ulaşmak ve etkili ilişkiler kurmak istiyorsanız Duygusal Zekayı geliştirmek önem kazanıyor. 2.Adımda yöneticilerimizin duygu bilimini anlamasını, kendi duygularını fark etmeleri ve yönetmesini, son olarak da duygusal olarak esnek ve çevik liderlik yapmaları için destek oluyoruz.

Duygusal Zeka alanında çalışmalar yapan bilim insanı Danie Golmen, 200 den fazla şirkette yapmış olduğu araştırmalarda; her tür iş için duygusal zekanın, olağanüstü performansın ortaya çıkması adına yetenek ve teknikten iki kat daha önemli bir bilişen olduğunu ortaya koyuyor. Liderlik söz konusu olduğunda bunun her şey olduğunu söylüyor. Yöneticilerimiz bu alanda kendi geliştirerek değişim zamanlarını nasıl yöneteceğini, çatışmaları nasıl ele alacağını ve yüksek performanslı ekiplerin nasıl kurulacağını fark etmiş oluyor.

Yüksek Performanslı Koçluk Kültürü

Yöneticiler İçin Koçluk Eğitimi

Yöneticiler İçin Koçluk Eğitimi

212 Derece Koçluk Akademisi 2023