Yöneticiler İçin Koçluk Becerileri Eğitimi
CoachLead™; yöneticilerin ekip üyelerinin potansiyelini ortaya çıkaran, düşünmeyi teşvik eden ve gelişim sorumluluğunu güçlendiren koçvari bir liderlik yaklaşımı geliştirmelerine odaklanır.
Koçluk Becerileri Konuşmaların İçinde Gelişir.
CoachLead™ yalnızca kavramları anlatan bir eğitim değildir. Katılımcılar; gerçek yönetici durumları, uygulamalar, güçlü sorular ve gelişim konuşmaları üzerinden koçvari liderliği deneyimler.
Koçvari Liderlik Nedir?
Koçvari liderlik, yöneticinin ekip üyelerine yalnızca çözüm sunmak yerine onların düşünmesini, kendi seçeneklerini geliştirmesini ve sorumluluk almasını destekleyen bir liderlik yaklaşımıdır.
Bu yaklaşım yöneticinin liderlik sorumluluğunu ortadan kaldırmaz. Aksine, ne zaman yön vermesi, ne zaman dinlemesi ve ne zaman güçlü sorularla düşünme alanı açması gerektiğini daha bilinçli seçebilmesini sağlar.
CoachLead™, yöneticilerin aktif dinleme, güçlü soru sorma ve yapılandırılmış gelişim konuşmaları aracılığıyla bu yaklaşımı günlük liderlik pratiklerine taşımalarına odaklanır.
Yönetici Rolünde Ne Değişir?
Koçluk becerileri yöneticiliğin yerini almaz; yöneticinin liderlik repertuvarına yeni seçenekler ekler.
Dinlemek
Ekip üyesinin yalnızca söylediklerini değil; ihtiyacını, hedefini, motivasyonunu ve bakış açısını anlamaya odaklanan daha derin bir dinleme.
Düşündürmek
Hemen çözüm vermek yerine kişinin durumu farklı açılardan değerlendirmesini sağlayacak güçlü sorularla düşünme alanı açmak.
Sorumluluk Oluşturmak
Çalışanın çözümü sahiplenmesini, kendi seçeneklerini değerlendirmesini ve seçtiği aksiyonun sorumluluğunu üstlenmesini desteklemek.
Gelişimi Kolaylaştırmak
Performans görüşmelerini yalnızca sonuç değerlendiren konuşmalar olmaktan çıkarıp öğrenme ve gelişim fırsatına dönüştürmek.
CoachLead™ ile Geliştirilen Liderlik Becerileri
Koçvari liderliğin günlük yönetim pratiğinde kullanılmasını destekleyen temel beceri alanları.
Aktif Dinleme
Ekip üyelerinin ihtiyaçlarını, hedeflerini ve motivasyonlarını daha iyi anlamaya yönelik odaklı ve empatik dinleme.
Güçlü Sorular
Farkındalığı artıran, varsayımları görünür kılan ve çözüm odaklı düşünmeyi destekleyen sorular geliştirme.
Gelişim Görüşmelerini Yapılandırma
Görüşmenin amacını netleştirme, mevcut durumu keşfetme, seçenek oluşturma ve aksiyona ilerleme.
Gelişim Odaklı İletişim
Yargılayan veya yönlendiren iletişim yerine öğrenmeyi ve sorumluluğu destekleyen liderlik konuşmaları oluşturma.
Farkındalık Oluşturma
Ekip üyesinin davranışlarını, seçimlerini ve sonuçlarını daha net görmesini sağlayacak düşünme alanı yaratma.
Aksiyona Geçiş
İçgörüyü somut aksiyona dönüştürme, sorumluluğu netleştirme ve ilerlemeyi destekleyen takip yaklaşımı geliştirme.
Uluslararası Koçluk Standartlarından Gelen Eğitim Deneyimi
212 Derece Koçluk Akademisi, Koçvari Liderlik eğitimini ICF Level 1 akredite profesyonel koçluk eğitiminin bir parçası olarak sunar. Koçluk yaklaşımımız; Dönüşümsel Liderlik prensiplerinden beslenir.
CoachLead™ bağımsız bir kurumsal liderlik gelişim programıdır. Bu akreditasyon, 212 Derece'nin profesyonel koçluk eğitimindeki uluslararası standartlara dayalı eğitim altyapısını ifade eder.
Bize Güvenen Kurumlar
Farklı sektörlerden kurumlarla liderlik, koçluk ve profesyonel gelişim çalışmaları yürütüyoruz.
Günlük Liderlikte Koçluk Konuşmaları
Çalışanın sonuçlarını değerlendirmekten gelişim ve öğrenme alanlarını keşfetmeye.
Yöneticinin çözümü vermesi yerine çalışanın kendi seçeneklerini üretmesini desteklemeye.
Potansiyeli, güçlü yönleri ve gelişim hedeflerini görünür kılan konuşmalar oluşturmaya.
Aksiyonların sahibini, zamanı ve beklenen sonucu netleştirerek hesap verebilirliği desteklemeye.
CoachLead™ Kimler İçin?
Kurumunuza Uygun Uygulama Formatı
Liderlik Gelişiminde Derinleşin
Koçvari liderlik, performans görüşmeleri ve liderlik gelişim programları üzerine seçilmiş 212 Derece kaynakları.
Liderlik Gelişim Programı Nasıl Seçilir?
Kurumunuz ve liderleriniz için gelişim programı seçerken ihtiyaç analizi, uygulama ve sürdürülebilirlik açısından nelere bakmanız gerektiğini keşfedin.
Rehberi İncele →Performans Görüşmeleri İçin 50 İlham Verici Soru
Performans görüşmesini yalnızca değerlendirme anından çıkarıp gelişim, farkındalık ve sorumluluk konuşmasına dönüştüren sorular.
50 Soruyu İncele →Koçvari Liderlik Eğitimi ile Yönetimde Ne Değişir?
Koçvari liderlik yaklaşımının iletişim, sorumluluk, çalışan gelişimi ve modern yönetici rolüne etkisini keşfedin.
Yazıyı İncele →CoachLead™ Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Programla ilgili en çok merak edilen konular.
Bu program kimler için uygundur? +
CoachLead™; yöneticiler, liderler, takım liderleri, insan kaynakları profesyonelleri ve koçluk becerilerini günlük liderlik yaklaşımına entegre etmek isteyen profesyoneller için uygundur.
Eğitim yüz yüze mı, çevrim içi mi yoksa hibrit mi? +
CoachLead™ yüz yüze, çevrim içi veya hibrit formatlarda sunulabilir. Eğitim formatı kurumun ihtiyaçları ve katılımcı yapısı doğrultusunda belirlenebilir.
Programda hangi koçluk becerileri üzerinde çalışılır? +
Program; aktif dinleme, güçlü soru sorma, gelişim görüşmelerini yapılandırma, farkındalık oluşturma, sorumluluk geliştirme ve aksiyona geçiş gibi koçvari liderlik becerilerine odaklanır.
Yöneticilerinizi Koçvari Liderlere Dönüştürün.
CoachLead™ programını kurumunuzun liderlik ihtiyaçları ve yönetici profiline göre birlikte yapılandıralım.
