Takım Koçluğu Sertifika Eğitimi | Sistemik Yaklaşımla 60 Saat
Systemic Team Transformation Coaching Program
Programın Amacı
Bu programda takım ve gruplara koçluk yapmak adına, koçluğun tasarım süreci, takım ve gruplara koçluk aşamaları, yüksek performanslı takımların inşa aşamaları, takımda roller, takım ve gruplara koçlukta odak alanları, takımda kapasite oluşturma, grup dinamikleri ve psikolojisi hakkında bilgiler edinecek, takım hedefleri ve odak alanları belirleme, takımlarda etkinliği ve yaratıcılığı teşvik etme ve çatışmaları yönetme konularında uygulamalı koçluk yapacaksınız.
Takım lideri ve takım koçu kavramlarına açıklık getirilecek aynı zamanda takımlarda ilerlemeyi zorlaştıran işlevsel bozukluklara bir koç olarak nasıl müdahale edeceğinize dair uygulamalar göreceksiniz. Sistem düşüncesi üzerinden takım organizasyonlarını anlamaya çalışacağız. Takım değerlendirmeleri, sorumluluk ve eylem planlama ve takımla birlikte problem çözme tekniklerini öğrenecek ve uygulama şansı bulacaksınız.
Eğitimin ardından katılımcılar Takım Koçluğu Eğitimi Sertifikası almaya hak kazanacaktır.
Takım Koçluğu Eğitimi
Modül 1: Temel Sistemik Takım Koçluğu Prensipleri
-
Modul Program Amacı
Bireysel bir koçluk görüşmesinde odağımız her danışan ile ilgilendikleri bir veya iki önemli konuda derin bir diyalog kurmakta olur. Birden çok kişiye koçluk yaparken, kapsam koçluk sürecinde önemli bir rol oynayan takım veya grup üyelerinin varlığıyla daha fazla genişlemektedir. Genellikle bir grubun “ortak bilgeliği” hakkında konuşuruz. Bu bilgelik, koçların sorduğu sorular marifetiyle ve kendileri arasında gerçekleşen görüşmeler sonucunda oluşan çok geniş öğrenme ile kendini belli eder. Bu çalışma temelde ilişkilere dayanır. Takım ve grup koçluğu görüşmeleri, gerçekleşen çoklu öğrenme ve paylaşım nedeniyle oldukça zengindir. Görüşmelerde kuşaklara özgü stiller, farklı öğrenme stilleri, odak ve bakış açılarındaki çeşitlilik gibi farklılıklar gözlemlenecektir.
Program İçeriği
- Bireysel Koçluktan Sistem Koçluğuna Geçiş
- Sistem Koçluğunda Koçun, Liderin ve Üyelerin Rolü
- Sistem Koçluğunun İçeriği
- Takım Koçluğu Nedir? Ne Değildir?
- Sistem Koçluğunun Tasarım Süreci
- Sistem Koçluğunda Ortaya Çıkacak Zorluklar
- Takım İçin Sistem Koçluğunu Yapılandırma
- Takımlarda 5 İşlevsel Bozukluk
- Beyin Fırtınası
- ICF Yetkinlikler
Program Süresi: 13 Saat
Modül 2: Takım Kültürü ve Değişim Yönetimi
Program Amacı
Takımların içinde faaliyet gösterdikleri kültürü anlamalarını ve bu kültürün değişimini etkili bir şekilde yönetmeyi öğrenmelerini sağlamaktır. Bu modül, takım koçlarının ve liderlerin takımların kültürel dinamiklerini anlamalarına, takım üyeleri arasındaki etkileşimleri yönetmelerine ve takım kültüründe pozitif değişimlerin nasıl teşvik edileceğine dair beceriler geliştirmeye odaklanabilir.
Program İçeriği
- Ekip Analizinde 5 Temel Soru
- Yüksek Performanslı Takımların 6 Aşaması
- Takım Çarkı
- Takım İçinde Güçlü Yanlara Bakış
- Takım Koçluğu Demo: Seans Başlangıcı – Ortası ve Sonu
- Değişime Katkı Sağlayacak Grup Bakış Açıları
- Temel Öğrenmeye Koçluk
Program Süresi: 13 Saat
Modül 3: İleri Düzey Takım Dinamikleri
Program Amacı
İleri düzey takım koçluğu becerilerinin, örneğin takım üyeleriyle daha derin bağlantılar kurma, farkındalık yaratma, koçluk süreçlerini özelleştirme gibi, geliştirilmesi ve uygulanması. Bu modül genellikle katılımcıların daha karmaşık takım dinamiklerini anlamalarına, karmaşık durumlarla başa çıkmalarına ve takımların daha yüksek bir seviyede performans göstermelerini sağlayacak stratejileri öğrenmelerine odaklanmaktadır.
Program İçeriği
- İçten Dışa Dıştan İçe İlkesi
- Ekip Duygusal Zeka Normları
- 5 Takım Koçluğu Zihniyeti
- Takımda Kalıpları Kırmak
- Takım Koçluğunda Kritik Hatalar ve Başarılar
- Takım İçinde Eylem ve Öğrenme
- Birlikte Yaratmaya Koçluk
Program Süresi: 13 Saat
Modül 4: Takım Dönüşümü İçin Koçluk
Program Amacı
Öğrenilen becerilerin ve stratejilerin gerçek dünya senaryolarına nasıl uygulanacağına odaklanma ve pratik çalışmaların yapılması. Takımlarda ortaya çıkabilecek çatışmaların analizi, çatışma çözme stratejilerinin öğretilmesi ve çatışma yönetimi becerilerinin geliştirilmesi.
Program İçeriği
- Takım Koçluğunda Drama Terapiyi Kullanmak
- Problem Çözüm Yaklaşımları
- Çatışma Yönlendiricisi Olarak Koç
- Küresel Sanal Ekiplere Koçluk
- Gerçek Dünya Senaryoları
- Hangi Koçluk Aracını Ne Zaman Kullanmalıyım?
Program Süresi: 13 Saat
BİREYSEL KOÇLUKTAN SİSTEM KOÇLUĞUNA GEÇİŞ
“Bireysel olarak biz bir damlayız. Birlikte, biz bir okyanusuz.”– Ryunosuke Satoro
Takımlar, işbirliği, küreselleşme, farklılıklara karşı çalışma ve daha azıyla daha fazlasını yapmak günümüz iş dünyasındaki temel temalardır. Koçluk, kişisel ve mesleki gelişim için bir destek modeli olarak da büyüdü ve faaliyet gösterdiğimiz iş dünyasına ayak uydurmak adına değişti. Takım ve grup koçluğu artık daha iyi ticari sonuçlar, daha iyi ilişkiler ve artan kişisel ve kolektif hedefleri desteklemek için koçlar ve liderler için mümkün olan yaklaşımlar arasında köklü bir şekilde yer almaktadır.
Sistem Koçluğunda Kapsam Genişlemesi
Bireysel bir koçluk görüşmesinde odağımız her danışan ile ilgilendikleri bir veya iki önemli konuda derin bir diyalog kurmakta olur. Birden çok kişiye koçluk yaparken, kapsam koçluk sürecinde önemli bir rol oynayan takım veya grup üyelerinin varlığıyla daha fazla genişlemektedir. Genellikle bir grubun “ortak bilgeliği” hakkında konuşuruz. Bu bilgelik, koçların sorduğu sorular marifetiyle ve kendileri arasında gerçekleşen görüşmeler sonucunda oluşan çok geniş öğrenme ile kendini belli eder.
Çoklu Gündem, Odaklar, Stiller Ve Perspektifler
Bu çalışma temelde ilişkilere dayanır. Takım koçluğu görüşmeleri, gerçekleşen çoklu öğrenme ve paylaşım nedeniyle oldukça zengindir. Görüşmelerde kuşaklara özgü stiller, farklı öğrenme stilleri, odak ve bakış açılarındaki çeşitlilik gibi farklılıklar gözlemlenecektir.
Profesyonel Koçluk Sertifika Eğitimi – Sistem Koçluğu
Program Lideri: Can Deniz Timur MCC, MBA
Eğitim Süresi ve Yoğunluğu: Program Online ve canlı olarak zoom platformunda gerçekleştirilecektir. Toplam Eğitim Süresi 60 Saattir. 5 Saat 1-1 Süpervizyon Eğitim Takvimi İnceleyiniz.
Sertifikasyon ve Akreditasyon: ICF Part Of Level 2 / RLaC Sertifikası
1 Modül Program Ücreti : 11.500 TL (K.D.V. Dahil) 212 Derece Koçluk Akademisi Mezunlarına Özel 10.000 TL (K.D.V. Dahil)
4 Modul Systemic Team Transformation Coaching Program Ücreti 45.000 TL (Program ücretine K.D.V. dahildir.)
Takım Koçluğunda niçin geleceğe uyanmalıyız?
Takım koçluğu, bir organizasyonun rekabet avantajını sürdürmek ve sürdürülebilir başarı elde etmek için hayati öneme sahiptir. Geleceğe yönelik uyanık olmak, takım koçluğunda şu nedenlerle kritik bir rol oynar
Hızlı Değişim ve Rekabet Baskısı
Teknoloji, kültür ve pazar koşulları hızla değişiyor. Geleceğe yönelik uyanık olmak, takımların bu değişimlere uyum sağlamasına ve fırsatları değerlendirmesine yardımcı olabilir. Rekabetin artmasıyla birlikte organizasyonlar, sürekli olarak gelişmeye ve yenilik yapmaya zorlanıyor. Geleceğe uyanık takım koçluğu, takımların rekabetçi bir avantaj elde etmelerine ve pazarda lider konumlarını sürdürmelerine yardımcı olabilir.
Etkili Takım Kurmak İçin Sorular
Başlıca bir işveren veya yönetici olarak, etkili bir takım yönetimi becerisi, işinizin başarısında önemli bir rol oynar. Ancak, doğru soruları sormak, takımınızı daha iyi anlamanızı ve yönetmenizi sağlayabilir. Takımınızın güçlü yönlerini nasıl daha iyi kullanabileceğinizi ve zayıf yönlerini nasıl geliştirebileceğinizi düşündünüz mü? Hangi yetenekleri ekibinizde arıyorsunuz ve bu yetenekleri nasıl çekebilirsiniz?
İşte bu yazıda, ” Etkili Takım Kurmak için Sorular” ile ilgili en önemli soruları ele alacağız ve takımınızın potansiyelini en üst düzeye çıkarmak için nasıl kullanabileceğinizi keşfedeceksiniz. Unutmayın, doğru sorular sormak, doğru yönlendirmeleri sağlar ve başarınızı daha da artırabilir. Şimdi, takımınıza odaklanma ve onu daha etkili bir şekilde yönetme zamanı geldi.
Destek ve İletişim: +90 535 030 212 1 numaralı telefondan eğitim öncesi ve sonrası sorularınız için destek alabilirsiniz.
Öğrenme Materyalleri ve Kaynaklar: Eğitim programının sunulan materyalleri, kitaplar, videolar, yazılı dokümanlara https://akademi.212derece.com/ ulaşabilirsiniz.
İlerleme Takibi ve Değerlendirme: Program başlangıcında katılımcılar https://akademi.212derece.com/ sayfasında kişisel hedef panosunu doldurur. Yine program bitiminde ihtiyaç ve strateji belirleme formunu doldurur. Akademi tarafından gerçekleştirilecek staj programlarına katılır.
Topluluk ve İşbirliği Olanakları: Akademimiz programı mezunlarına gelecekteki öğrenme ve gelişimleri için mezunlar derneği aracılığı ile ücretsiz atölyeler düzenler ve önemli bir işbirliği ağı sunar. Böylelikle mezunlar bir birini tanıma şansı bulur.
Gelecekteki İlerleme ve Kariyer Destekleri: Koçluk saatlerinin geliştirilmesi için staj programları planlanır. Sosyal sorumluluk projeleriyle öğrenme ve gelişim desteklenir.
Gurur verici bir durumu sizlerle paylaşmak isteriz. Şu ana kadar 130 Sertifikalı koçumuz herkese açık google adresimizde bizi oyladı. Tüm koçlarımızın eğitimimiz ve akademimiz için puanlaması 5. Bu %100 memnuniyet anlamına geliyor. Çalışmalarımıza bu geribildirimin etkisi ile devam ediyoruz. Aynı zamanda tüm mezunlarımıza nasıl daha farklı katkı sağlayacağımızı her gün düşünüyoruz. Bu ortamın oluşmasına katkı sağlayan herkese çok teşekkür ederiz.