DISC ile Kendinizi Keşfedin

Kişisel gelişim yolculuğunda kendini tanımak, değişimin en güçlü tetikleyicisidir. DISC kişilik analizi, davranış eğilimlerimizin derin katmanlarını ortaya çıkaran net bir pencere sunar.

Bu model, kişilikleri D – Dominant, I – Etkileyici, S – Sadık, C – Çekingen olmak üzere dört farklı tipe ayırır. Her bir tipin kendine özgü güçlü yönleri ve gelişim alanları vardır. Bu tipleri keşfederek bireyler, kendi potansiyelleri ve gelişim fırsatları hakkında değerli içgörüler kazanır.

DISC yalnızca bir test değildir; aynı zamanda öz farkındalık ve duygusal zekâ yolculuğudur. Hem kişisel hem de profesyonel ilişkilerde iletişimi güçlendiren, iş birliğini artıran ve daha sağlam bağlar kurmaya yardımcı olan pratik bir çerçeve sunar.

212 Derece Koçluk Akademisi olarak DISC’i, dönüşüm odaklı koçluk yaklaşımımızın merkezinde kullanıyoruz. Amacımız, bireylerin ve kurumların potansiyellerini açığa çıkarmasına ve sürdürülebilir bir gelişim yolculuğuna çıkmasına rehberlik etmektir.

DISC Değerlendirmesi ile sizi neyin motive ettiğini fark edebilirsiniz.

DISC Nedir?

1920’lerde psikolog William Moulton Marston’ın çalışmasına dayanan DISC modeli , davranış tarzlarını ve tercihlerini değerlendirmenin popüler, basit, standart ve nispeten kolay bir yoludur.

“Kişisel” grafiğiniz davranışsal açıdan sizin parmak iziniz gibidir. İhtiyacınıza yönelik özelleştirilmiş DISC raporlarından yararlanabilirsiniz.

DISC Raporları, kendinizi ve diğer insanları daha iyi tanıyabilmeniz için bilgiler sunan bir araçtır. Grafikler anket süresince yapmış olduğunuz seçimlerden üretilen bireysel verileriniz kullanılarak hazırlanır ve hakkınızda detaylı bilgiler sağlar. Ayrıca DISC prensiplerini kullanarak, size göre öncelikleri ve tercihleri farklı insanlar ile daha etkili ilişki kurmayı öğrenebilirsiniz.

DISC sisteminde 9 Trilyona yakın benzersiz davranışsal tercih, 209 Bin farklı grafik ile ifade edilmiş ve her bir grafik altında yaklaşık 42 milyon davranışsal tercih anlamlı bir bütün oluşturacak şekilde özetlenmiştir. DISCProfil modeli D,i,S ve C olarak adlandırdığımız dört temel stilden oluşur. Her bir stil sadece kendi başına olabileceği gibi ikili yada üçlü gruplar halinde diğer stillerle birleşerek kırk farklı DiSC Stili oluştururlar.

DAVRANIŞLARINIZI ŞEKİLLENDİREN ÖNCELİKLERİNİZ NELER?

Bu modeli ekip oluşturmak ve işe alım yapmak, performansı iyileştirmek, çatışmayı çözmek ve çok daha fazlasına yardımcı olmak için kullanabilirsiniz.

Araç, tercihlerine iki ölçekte (1.İnsanlara Karşı Görev -2.Hızlı ve Orta Tempolu) bakarak insanların davranışlarını dört türe (Hakim Olmak, Etki, Kararlılık ve Vicdanlı-Sadık) sınıflandırır.

DISC değerlendirmesi size şu konularda rehberlik eder.

• DiSC davranış tarzınız ve tercihleriniz.
• İletişim tarzınız.
• Temel ve sergilenen stilleriniz arasındaki gerilim.
• Sizi ne motive eder.
• Karar verme tarzınız.
• Mevcut rolünüzde gösterebileceğiniz davranış.
• Nasıl yönetilmeyi tercih ediyorsunuz
• Satış rolünde davranış modeliniz

Dilerseniz Ücretsiz DISC Analizini yapmak için başvurun.

Hatırlamak!

• Tüm DISC Stilleri eşit derecede değerlidir ve tüm stiller kendi kişilik özelliklerine uygun alanlarda başarılı olabilir.
• Kişisel davranışlarımız, deneyimler, eğitim ve olgunluk gibi diğer faktörlerden etkilenir.
•  Kendimizi ve diğer insanları yakından anlamak, çevremizdeki insanlarla daha etkili ilişkiler kurmanın ilk adımıdır.
• Diğer insanların DISC stillerini öğrenmemiz, onların bize göre farklı yönlerini ve önceliklerini anlamamıza yardım eder.
• Daha etkili ilişkiler kurmak için, DISC’i kullanarak, iletişim becerimizin kalitesini geliştirebiliriz.

DISC Değerlendirmesi Nedir?

DISC değerlendirmesi, kişilik ve davranış özelliklerini analiz eden önemli bir araçtır. Bu değerlendirme, bireylerin kendi kişilik dinamiklerini 

anlamalarına yardımcı olur. Kişisel farkındalığın kapılarını aralarken, kişinin içsel dünyasını keşfetmesini sağlar.

Bu değerlendirme, dört ana kişilik tipi etrafında şekillenir: Dominance (D), Influence (I), Steadiness (S) ve Conscientiousness (C). 

Her bir tip, farklı davranış kalıpları ve eğilimler sergiler. Bu benzersiz eğilimleri anlamak, bireylere kendilerini geliştirme fırsatı sunar.

DISC değerlendirmesi, sadece yüzeyde kalmaz. Derinlemesine bir kişisel analiz sunarak bireylerin zayıf ve güçlü yönlerini keşfetmelerine yardımcı olur. Bu keşif, duygusal zeka ve kendi kendini anlama seviyelerini artırır.

Bireysel gelişimin ötesinde, DISC analizi, takım çalışmaları ve grup dinamikleri için de kritik bir öneme sahiptir. İş hayatında daha etkili 

bir iletişim kurmanın ve işbirliğini geliştirmenin anahtarı olabilir.

DISC Modelinin Temelleri: Dört Kişilik Tipi

DISC modelinde her kişilik tipi, benzersiz özelliklere sahiptir. Bu kişilik tipleri, bireylerin çevreyle etkileşimine dair ipuçları sunar.  Hem kişisel hem de profesyonel yaşamı derinlemesine etkiler.

1. Dominance (D): Bu tipteki kişiler sonuç odaklıdır. Güçlü bir liderlik yeteneği gösterirler ve zorluklardan çekinmezler.
2. Influence (I): Sosyal ve etkileyici bireylerdir. İletişimde parlayan bu kişiler, pozitif bir çevre oluştururlar.
3. Steadiness (S): Bu kişilikteki insanlar güvenilir ve sabırlıdır. Destekleyici bir tavır sergilerler.
4. Conscientiousness (C): Detaylara dikkat eden bireylerdir. Analitik düşünme ve planlama yetenekleri öne çıkar.

Her bir kişilik tipi, farklı durumlara nasıl yaklaştığınızı belirler. Ayrıca bu özellikler, stres altındaki davranışlarınızı da şekillendirir.  Bu esnada    kişisel sınırlamalarınızı ve fırsat alanlarınızı keşfetme şansı verir.

Dört kişilik tipi, bir araya geldiğinde grup dinamikleri ve işbirliği süreçlerinde güçlü bir yapı oluşturabilir.

Etkili bir ekip çalışması için bu tiplerin anlaşılması önemlidir. İşte bu sebepten, DISC modeline olan ilgi her geçen gün artmaktadır.

DISC Analizi ile Kişisel Farkındalık ve Gelişim

DISC analizi, kişisel farkındalığı artırmanın etkili yollarından biridir. Bu analiz, bireysel özelliklerinizi anlamanızı sağlar. Kendi davranış  kalıplarınız hakkında derinlemesine bilgi sunar.

Kişilik özelliklerinizin farkına varmak, kişisel gelişimin önemli bir parçasıdır. DISC analizi sayesinde, hangi özelliklerinizin öne çıktığını  görebilirsiniz. Böylece güçlü yanlarınızı daha etkin kullanma fırsatına erişirsiniz. DISC analizi, yalnızca güçlü yönlerinizi değil, gelişim alanlarınızı da gösterir. Bu gelişim fırsatlarını belirlemek, eksiklikler üzerinde çalışma imkanı sunar. Böylece daha dengeli ve etkili bir kişisel gelişim süreci yaşarsınız.

Öz-farkındalığı artırmak, duygusal zekanızı da güçlendirir. DISC analizi ile kişisel gelişime yönelik adımlar atmanın yolları:

• Güçlü yanlarınızı fark etmek
• İletişim tarzınızı iyileştirmek
• Gelişim alanlarınızı belirlemek
• Stres yönetimi stratejileri oluşturmak

Bu analizle, hayatınızda daha bilinçli ve etkili değişiklikler yapabilirsiniz. Kendi potansiyelinizi keşfetmek, bu yolculuğun başlangıcı olacaktır.

DISC Değerlendirmesi Nasıl Yapılır?

DISC değerlendirmesi, çeşitli yöntemlerle gerçekleştirilebilir ve birçok kaynak sunar. Çevrimiçi platformlar üzerinden teste erişmek oldukça  kolaydır. Ancak, daha detaylı ve kişisel bir yaklaşım için bir koçla çalışmak faydalı olabilir.

Başlangıçta, değerlendirmeyi yapmak isteyen kişinin açık ve rahat bir zihinle bu sürece yaklaşması önemlidir. Sorular genellikle kişisel  tercihleri ve davranışları hakkında bilgi toplamaya yöneliktir. Böylece daha doğru bir analiz elde edilebilir.

Birçok kişi, değerlendirme sonucunda elde edilen verileri anlamlandırmada zorluk yaşayabilir. Bu durumlarda, bir uzmanın geri bildirim  sağlaması değerlidir. Bu geri bildirim, kişisel sonuçları daha derinlemesine anlamanızı ve uygulamanızı sağlar.

DISC değerlendirmesinin adımları şu şekildedir:

• Online teste katılmak
• Soruları dikkatlice yanıtlamak
• Analiz sonuçlarını almak
• Koç veya danışmanla görüşmek
• Gelişim planı oluşturmak

Bu süreç, kendini keşfetmek ve geliştirmek için güçlü bir zemin hazırlar. Test sonuçları, sizin ve diğerleri arasındaki etkileşimlerin incelenmesine imkan tanır. Bu derinlemesine bakış açısı, kişisel ve profesyonel yaşamda kullanılabilecek değerli içgörüler sunar.

DISC ile Koçluk: Kişisel ve Profesyonel Dönüşüm

DISC değerlendirmesi, koçluk süreçlerinde büyük bir değişim aracı olabilir. Koçlar, bu analizi bireylerin kendilerini daha iyi tanımaları ve potansiyellerini maksimize etmeleri için kullanır. Kişisel farkındalık artarken, bireyler hem kişisel hem de profesyonel gelişim yönünde   adımlar atabilir.

DISC ile koçluk, kişilerin güçlü yönlerini belirleyerek özgüvenlerini artırır. Bu süreç aynı zamanda zayıf yönlerini geliştirmek için  etkin stratejiler sunar. Bireyler, davranışsal eğilimlerini anladıklarında, daha bilinçli ve etkili kararlar alabilirler.

Koçluk sürecinde DISC, kişisel hedeflerin netleştirilmesine yardımcı olur. Kişiler, hedeflerine ulaşmak için hangi adımları atmaları  gerektiğini belirleyebilir. Ayrıca, kişilerarası ilişkileri geliştirerek iş ortamında daha verimli işbirlikleri kurabilirler.

DISC koçluğunun sunduğu avantajlar şunlardır:

• Kişisel farkındalığın artması
• Stratejik planlama becerilerinin gelişmesi
• İletişim yeteneklerinin güçlenmesi
• Etkili problem çözme becerilerinin kazanılması

Bu avantajlar, bireylerin içsel potansiyellerini ortaya çıkarmasına olanak tanır. Koçluk yolculuğu, DISC analizi ile çok daha derin ve anlamlı hale gelir. Bireyler, bu içsel keşif yolunda yol alırken, sürekli gelişim ve dönüşüm fırsatlarına açık olurlar.

DISC Analizinin İş Hayatında ve Takım Dinamiklerinde Kullanımı

DISC analizi, iş dünyasında etkili bir araç olarak kabul edilir. Çalışanlar arasındaki iletişimi optimize edebilir, ekip dinamiklerini  güçlendirebilir. Farklı kişilik tiplerinin anlaşılması, iş birliğini artırır ve potansiyel çatışmaları en aza indirir.

Ekip üyeleri farklı DISC profillerine sahip olabilir. Liderler, bu profilleri tanıyarak takımın ihtiyaçlarını daha iyi karşılayabilir.   Her bireyin güçlü ve zayıf yönleri göz önünde bulundurularak, takım sinerjisi artırılabilir.

DISC analizi, işe alım süreçlerinde de faydalı olabilir. Uygun kişilik profilleri, belirli rol ve görevlerde daha iyi performans gösterir.  Bu, organizasyonun verimliliğini artırmak için önemli bir stratejidir.

İş ortamında DISC kullanımının yararları arasında şunlar bulunur:

• Ekip uyumunu artırmak
• İletişim engellerini kaldırmak
• Çalışan motivasyonunu yükseltmek
• Rol dağılımını optimize etmek

DISC analizi, iş yerinde daha üretken ve uyumlu bir çalışma ortamı yaratmaya katkı sağlar. Bu, hem bireyler hem de organizasyonlar için kazançlı bir durumdur.