Koçluğun Çoklu Faydaları
Artan Performans ve Verimlilik; Koçluk insanların ve ekiplerin içindeki en iyiyi dışarıya çıkarır ki, bu talimat vermenin yapmaya talip bile olmadığı bir şeydir.
Artan Öğrenme; Zaman kaybetmeden hızlı çekim öğrenmedir. Alınan zevk artar ve daha fazla akılda kalır.
İyileşen İlişkiler: Bir keresinde, özellikle sessiz ama gelecek vaat eden küçük bir tenis oyuncusuna forehand vuruşunda neyin iyi olduğunu sordum. Gülümsedi ve ‘’ Bilmiyorum. Daha önce kimse benim fikrimi sormamıştı’’ dedi.
Kişilerin kalitesini arttırmak: Kişilere duyulan saygı, iyileşen ilişkiler ve koçluğa eşlik eden başarı…
Beceri ve Kaynakların daha iyi Kullanılması: Bir yönetici çoğu zaman koçluk yapmaya başlayana dek, kullanabileceği gizli kaynaklar hakkında fikir sahibi değildir.
Motive Olmuş Birey: Koçluk insanların öz motivasyonlarını keşfetmelerine yardımcı olur.
Artan Hayat Becerisi: Koçluk çoklu uygulamaları olan hem bir tutum ve davranıştır.
Daha fazla esneklik ve değişime uyum sağlamak: Koçluk ortamı tamamen değişimle, sorumlu olmakla ilgilidir. Gelecekte esneklik talebi azalmayacak, aksine artacak. Artan rekabet, teknolojik inavasyon, anında küresel iletişim, ekonomik belirsizlikler ve toplumsal istikrarsızlık… Sadece esnek ve dirençli olanlar hayatta kalacak.
***J.WHİTMORE PERFORMANCE FOR COACHING / Koçluğun Çoklu Faydaları
Bir önceki yazımız olan Daniel Pink “Motivasyon Teorisi” başlıklı makalemizi de okumanızı öneririz.