Yöneticiler İçin Assessment Koçluğu
Assessment Center süreçlerinde yalnızca doğru cevabı vermeye değil; liderlik yaklaşımınızı, düşünme biçiminizi ve yetkinliklerinizi doğru zamanda görünür kılmaya hazırlanın.
Center
Değerlendirme
Egzersizleri
Assessment Koçluğu Nedir?
Assessment Center süreçleri; adayın yalnızca bilgi düzeyini değil, gerçek veya gerçeğe yakın iş senaryolarındaki davranışlarını ve yetkinliklerini değerlendirmeyi amaçlayan yapılandırılmış süreçlerdir.
Sunum, vaka analizi, rol yapma, grup egzersizleri, mülakatlar ve psikometrik değerlendirmeler aracılığıyla adayın farklı koşullarda nasıl düşündüğü, iletişim kurduğu, karar verdiği ve liderlik ettiği gözlemlenir.
Assessment Koçluğu, yöneticinin bu süreçleri tanımasına, güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını fark etmesine ve değerlendirme ortamında kendi potansiyelini daha doğru yansıtabilmesine yardımcı olan birebir gelişim sürecidir.
Assessment Süreçlerinde Neler Değerlendirilir?
Değerlendirilen yetkinlikler rol ve kuruma göre değişebilir. Yönetici rollerinde öne çıkan başlıca davranış ve yetkinlik alanları şunlardır.
Assessment Center'da Karşılaşabileceğiniz Uygulamalar
Değerlendirme süreçleri farklı egzersizlerin bir arada kullanılmasıyla adayın davranışlarına çok yönlü bir perspektiften bakar.
Rol Yapma Egzersizleri
Gerçek iş yaşamına yakın bir senaryo içinde iletişim, ilişki yönetimi ve baskı altında davranış biçiminiz gözlemlenir.
Vaka Analizi
İş yaşamında karşılaşabileceğiniz stratejik veya yönetsel bir problem üzerinden analiz, karar verme ve çözüm üretme yaklaşımınız değerlendirilir.
Sunum Egzersizleri
Verilen bilgiyi yapılandırma, önceliklendirme ve profesyonel bir anlatımla karşı tarafa aktarabilme beceriniz gözlemlenir.
Mülakat ve Bireysel Değerlendirme
Yetkinlik bazlı görüşmeler, bireysel egzersizler ve gerektiğinde psikometrik araçlar ile role uygunluğunuz farklı boyutlardan değerlendirilir.
Assessment Koçluğu Nasıl İlerler?
Amaç hazır cevaplar öğretmek değil; yöneticinin kendi güçlü yönlerini, davranışlarını ve liderlik yaklaşımını değerlendirme ortamında daha etkili kullanabilmesini sağlamaktır.
Assessment Haritası
Değerlendirme formatı, hedef rol, olası yetkinlikler ve egzersiz türleri birlikte değerlendirilir.
Yetkinlik Farkındalığı
Güçlü yönler, gelişim alanları ve kritik davranış göstergeleri üzerinde çalışılır.
Simülasyon ve Uygulama
Vaka, rol yapma, sunum veya mülakat örnekleri üzerinden gerçekçi uygulamalar yapılır.
Geribildirim ve Gelişim
Gözlenen davranışlar üzerinden geribildirim alınır ve kişisel gelişim odağı netleştirilir.
Assessment Sürecinde Derinleşin
İletişim, geri bildirim, zor konuşmalar ve performans görüşmeleri üzerine seçilmiş 212 Derece kaynaklarıyla yönetsel yetkinliklerinizi geliştirin.
Etkili İletişimin Temelleri
Mesajı doğru aktarmaktan aktif dinlemeye, beden dilinden iletişim engellerine kadar güçlü iletişimin temel yapı taşlarını keşfedin.
Rehberi İncele →Etkili Geri Bildirim Verme Stratejileri
Net, zamanında ve gelişim odaklı geri bildirim vermenin temel yaklaşımları.
Yazıyı İncele →Zor Konuşmaları Yönetme
Çatışma ve gerilimin yükseldiği anlarda net, yapıcı ve ilişkiyi koruyan iletişim.
Rehberi İncele →Performans Görüşmeleri İçin 50 İlham Verici Soru
Performans görüşmelerini değerlendirmeden gelişim diyaloğuna taşıyan güçlü sorular.
50 Soruyu İncele →Assessment Koçluğu Kimler İçin?
Assessment'ın Amacı “Rol Yapmak” Değil.
Güçlü bir hazırlık süreci, değerlendirmecinin görmek istediğini tahmin etmeye çalışmak yerine; kendi liderlik yaklaşımınızı, düşünme biçiminizi ve davranış repertuvarınızı daha bilinçli kullanmanıza yardımcı olur. Assessment Koçluğu'nun odağı da tam olarak budur.
Assessment Sürecine Hazır Girin.
Yetkinliklerinizi görünür kılacağınız kişisel hazırlık sürecinizi birlikte yapılandıralım.
