Takımınız İçin Sormanız Gereken Sorular!

TAKIM İÇİNDE YANLIŞ GİDEN ŞEYLERİ TEŞHİS EDEBİLMEK İÇİN BİR ÇERÇEVE Hedeflerle İlgili Sorular • Bu takım neden kuruldu? • Neler yapıyor? • Baştan sona kadar amaç nedir? • Kritik başarı faktörleri nelerdir? • Öncelikleri nelerdir? • Takımın şekillenmesini etkileyecek dışsal bilgiler nelerdir? • Takımın çalışmasının sonucu olarak değişmesi gerekenler nelerdir? • Takımın ulaşabileceği en iyi…

Sizin Düşünce Tarzınız Ne?

Düşünme tarzı soruları İnsanların sorunlara nasıl yaklaştıkları, nasıl karar aldıklar, bilgiyi nasıl seçip kullandıkları – bütün bunlar, “düşünme tarzının” bileşenleridir. Düşünme tarzınız, takımınızın yaratıcılık ve karar alma süreçlerine katkınız üzerinde büyük etki yapar. Bunun yanında sizinle bir başka takım üyesinin arasındaki sürekli çatışmanın, ikinizin konuları ele alış biçiminizin farklı olmasından kaynaklandığını da fark edebilirsiniz. Kendi…

Liderlik Üzerine Makaleler

LİDERLİK ÜZERİNE MAKALELER İş Hayatında Duygusal Zekânın Beş Bileşeni Öz-farkındalık Öz-farkındalık duygusal zekânın ilk bileşenidir—Delfi kâhininin binlerce yıl önce “kendini bil” öğüdünde bulunduğu göz önüne alınırsa anlaşılır bir durumdur bu. Öz- farkındalık kişinin kendi duyguları, güçlü ve zayıf yanlarını ihtiyaçlarını ve güdülerini derin bir şekilde kavramasıdır. Özfarkındalığı güçlü kişiler ne aşırı eleştirelliğe ne de gerçekçilikten…

Yönetici Koçluğu Temel Yetkinlikler

Yönetici Koçları İçin Yeterlilikler ve Göstergeler Örgütsel Kapsamda Çalışmak Yeterliliğin Göstergeleri; 1. Müşterinin faaliyet gösterdiği örgütsel bağlamı anlamak (uzun dönem vizyon, misyon, değerler, stratejik hedefler, pazardan/rekabetten doğan baskı vs. farkında olmak) 2. Müşterinin, örgütsel sistem içerisindeki rolünü, pozisyonunu ve yetki alanlarını anlamak 3. Örgütsel sistemde yer alan, ana paydaşların/tarafların (örgüt içi ve dışı) farkında olmak…