Ekip Kimliği Oluşturmalı Ama Nasıl?

Etkili ekiplerin hemen her zaman bir ismi vardır. Neredeyse tüm takımların bir logosu,
benzersiz bir tarzı veya üniforması vardır.

“ Ekip kimliği bireylere aidiyet duygusu kazandırır.”

Yönettiğin ekip kurumdaki birçok bölüme dağılıyor bile olsa, ekip ismi, logosu, mottosu,
vizyonu ve hatta “bandı” veya üniforması onlara ortak bir kimlik kazandırabilir. Bir ekip
toplantısı yapıp fikir önerin: İnsanlar bundan hoşlanacak, seçim ve oylama yapmak
isteyecektir.Bir araya gelip güzel bir ekip mottosu bulmaya zaman ayırın. “Güzel”den kastınız
herkesin kabul etmekten gurur duyacağı bir mottodur. Kısa ve ekibin değerlerini gösteren bir
motto olsun. İlham almak için ünlü sloganlara bakın. (örneklendirmek gerekirse, her reklam
kuşağında karşılaştığımız aklımıza kazınmış mottolar; Biskrem: Bi’ Biskrem Versem Arçelik:
Arçelik demek yenilik demek, yenilik demek Arçelik demek, Fruko: On Yüz Bin Milyon Baloncuk
vs. )

“İnsanlar sağlam kimlikleri olan ekiplerin bir parçası olmak ister; o halde bu kimliği onlarla
birlikte yaratın.”

Dikkat ederseniz bu vizyonlar bugünle değil gelecekle ilgilidir. Vizyon yaratmak için kendinize
şu soruları sorun:
·       Biz gerçekten ama gerçekten neyi kotarmak istiyoruz?
·       Bizi gerçekten ama gerçekten başarılı yapacak şey nedir ?
·       Yaşlandığımızda bu ekip hakkında ne hatırlamak isteriz?
·       Bize gurur verecek neler yapabiliriz?
·       İnsanlar bizi neyle hatırlar?
·       İnsanların onurumuza bir heykel dikmesi için ne yapmalıyız?

Bu alıştırmayı tek başınıza ve ekip ile yapabilirsiniz. Ben ekip ile yapmanızı tavsiye ederim; böylece
gerçekten inandıkları ve destekleyeceklerini bir vizyona katkıda bulunurlar; aksi halde bulduğunuz
durum sadece sizin vizyonunuz olur, onlarınki değil.