Değişim için Koçluk Dünya hızla değişiyor ve bu değişim karşısında hiçbir başarılı şirket uzun süre durağan şekilde ayakta kalamıyor. Yeni ürünler, yeni hizmetler ve yeni çalışma biçimleri birçoğumuzun yeni beceriler edindiğinin ve iş dünyasında meydana gelen değişikliklere ayak uydurduğunun bir göstergesi. Değişim yönetiminde başarının en büyük gösterelerinden biri, değişimden etkilenen herkesin desteğini kazanmayı
DetailsDeğerlerinizi nasıl tanımlarsınız? Kabul etmek gerekir cevap vermek kolay değil… Dilerseniz, bu soruya cevap vermeden önce, değerlerin ne olduğunu tanımlayalım. Değerleriniz, yaşamımız ve çalışma şeklimizi belirleyen önemli olduğuna inandığımız yaşam pusulalarımızdır. Önceliklerimizi hayatımızın istediğimiz gibi gidip gitmediğini belirleyen uyarıcılardır. Yaptığınız şeyler ve davranışlar değerlerinizle eşleştiğinde, yaşamınızdan memnun kalırsınız. Ancak bunlar kişisel değerlerinizle uyuşmadığında gerçek bir
DetailsYönetici Değerlendirme ve Koçluk Aşama 9 Tip Kişilik değerlendirme programı dünyanın önde gelen ve en prestijli üniversitelerinden olan Stanford ve The University of Southern California de MBA programında ve Harvard Üniversitesi Hukuk Fakültesinde yer alıyor. Dünyanın önde gelen markaları Google, eBay, Yahoo, Sony, Disney, Apple, J&J, Boeing ve daha bir çok şirket 9 Tip Kişilik Modelini kullanıyor. 9 Kişilik Tipi Değerlendirme Testi ile minimumum 45, maximum
DetailsDuygularımıza biyolojik dürtüler yön verir. Onları başımızdan savıp atamayız ama yoluna koymada epey şey yapabiliriz. Aralıksız bir iç konuşmaya benzeyen kendini-ayarlama, duygusal zekânın bizi duygularımızın esiri olmaktan kurtaran bileşenidir. Böyle bir iç konuşma içine giren insanlar tıpkı herkes gibi kötü ruh halleri ve duygusal dürtüler yaşarlar; ama onları kontrol altına alacak ve hatta daha yararlı
Details
